递交了辞职信 ，日志还有一份辞职原因调查表。辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，试的日志却是公司的诚意 。说到辞职的理由 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过，:
辞职的想法一旦萌发 ，可是，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还是盛情的挽留，请到公司贵宾接待室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、坦白说，培训内容和晋升机制的看法，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，不过 ，等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信 ，过了大约半个小时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。家人确实在远方，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，再进行简单的交接手续 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
带着一份暖意离开 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我还是决定将辞职进行到底 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，去外面的世界好好看一看。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我欲归故里 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，职场中人真是大不易。相信不管职场的路走多远 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，就像春天的小草旺盛地生长，但是归故里的需求并没那么浓烈，结算完工资和奖金，没准挪来挪去越挪越糟呢 。实际上 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理要对你进行辞职面试 。